・職位、職責または職務内容に応じた賃金体系について定めています。

・就業規則、各規程集等を整備し、いつでも閲覧できるようすべての職員に周知しています。

・毎月の定例会議、施設内研修、外部研修を積極的に実施し、費用負担、参考文献の購入等支援しています。

・自己申告制度を実施し（年2回）人事考課と連動し、介護職員の能力評価を行い資質向上を実現していきます。

・介護職員に対し、経験及び資格等に応じて昇給する仕組みを作り、給与、賞与、特別手当等に反映させています。

・介護職員の腰痛対策を含む、負担軽減のための介護機器を導入しています。

・非常勤職員から正社員への登用も実施しています。

・職員の増員による業務負担の軽減も実施しています。

・ミーティング等で、職場内コミュニケーションを円滑化し、個々の介護職員の気づきを踏まえた、勤務環境やケア内容の改善を行っています。